Sitemap
Print
Forside
Højspænding
Lastbiler & Kølere
Pumper
Maritim industri
Dansk version
Tysk version
Engelsk version
Se video

Ansættelsesforhold

Målsætning
Det er vores målsætning, at JAI skal være en attraktiv arbejdsplads, der inspirerer, stimulerer og udvikler gode medarbejdere. Det er vigtigt, at medarbejderne trives og føler sig som en del af virksomheden.
 
JAI-ånd
  • Motivation
  • Sociale aktiviteter
  • Kvalifikationsløn
  • Information
  • Intern kommunikation
 
Den nye JAI'er
Vi vil sikre, at alle nye JAI'ere bliver taget godt imod og introduceret så tilfredsstillende som muligt - ikke kun i virksomheden men også i den afdeling, hvor medarbejderen ansættes.
 
Derfor er der fastlagt en individuel modtagelse og et introduktionsforløb indeholdende en nøjagtig plan for, hvor og hvornår den enkelte medarbejder skal på kursus m.v. Selve modtagelsen og introduktionen vil så vidt muligt foregå på medarbejderens første arbejdsdag.
 
I de efterfølgende 2-3 uger er der planlagt et individuelt oplæringsforløb.
 
For at holde fokus på den nye medarbejders trivsel vil medarbejderen blive indkaldt til en opfølgningssamtale efter ca. 3 måneders ansættelse med henblik på altid at opretholde et tilfredsstillende introduktionsforløb.
 
Efter introduktionsforløbets afslutning vil vil der løbende være mulighed for efteruddannelse og opkvalificering i jobbet.