JAI’s Werte

Unser Ziel ist es, ein attraktiver Arbeitgeber zu sein und Mitarbeiter für unser Unternehmen und dessen Ziele zu begeistern. Die Qualität unserer Produkte, die Entwicklung und Verbesserung von Prozessen stehen im direkten Zusammenhang mit den Fähigkeiten unserer Mitarbeiter. Der Mensch steht bei JAI im Vordergrund.

Wir über uns

Jydsk Aluminium Industri – auch JAI genannt – ist eine der größten und höchst automatisierten Kokillengießereien Europas mit mehr als 70 Jahren Erfahrung und einem Exportanteil von mehr als 98%.

Eine Umgestaltung unserer Organisation und der Prozesse, um eine Veränderung unserer Firmenkultur und damit gemeinsame Leistungen und Ergebnisse zu verbessern, haben wir mit Zielstrebigkeit und Entschlossenheit durchgeführt. Unsere Werte, in Bezug auf die Sicherstellung eines guten Arbeitsplatzes mit hoher Mitarbeiterzufriedenheit und sehr guten Entwicklungspotenzialen, werden damit erfüllt.

Die Mitarbeiter sind unsere wichtigste Ressource

Unsere Mitarbeiter sind die wichtigste Ressource, um den Erfolg und die Zukunft JAI’s sicherzustellen und unser Ziel ist es, ein motivierendes Arbeitsklima zu schaffen, um die richtigen Mitarbeiter für unser Unternehmen zu gewinnen und dauerhaft zu halten. Die Anzahl der Mitarbeiter mit langfristiger Betriebszugehörigkeit und Mitarbeiterbefragungen belegen, dass JAI’s die gesetzte Zielstellung erreicht. Hervorragende Kompetenzen unserer Mitarbeiter, in allen Bereichen, sind uns wichtig.

Persönliche Ambitionen und gemeinschaftliche Ziele sollen Hand in Hand gehen. Wir legen großen Wert auf die berufliche und persönliche Entwicklung unserer Mitarbeiter, sowie die Möglichkeit ihre Fertigkeiten bestmöglich zu nutzen – sowohl in eigener Funktion als auch in anderen Bereichen.

Hohes Wachstum ist von wesentlicher Bedeutung für uns

Unser informelles, offenes und ehrliches Arbeitsklima ist das zentrale Element der täglichen Arbeit.

Mitarbeiterbefragungen zu Arbeitsklima, Kantinen- und Abteilungsbesprechungen und Verhältnis zur leitenden Ebene werden regelmäßig durchgeführt.

Jährliche Mitarbeiterentwicklungsgespräche sind für uns ein wichtiges Anliegen, ebenso wie ein Gleichverhältnis zwischen Arbeit und Freizeit. Nur zufriedene Mitarbeiter leisten exzellente Arbeitsergebnisse.

Soziale Aktivitäten haben hohen Stellenwert

Mitarbeiter, die auch außerhalb der Firma eine gute Beziehung zu ihren Kollegen pflegen und ihrer Arbeit mit Begeisterung nachgehen, tragen zu bestmöglichen Ergebnissen bei.

Unser Personalverein (Sport & Kultur) veranstaltet soziale Aktivitäten für die Mitarbeiter und ihre Familie – z.B. Familienausflüge, Sportereignisse oder kulturelle Veranstaltungen.

Ausbildung und Karriere (Schulung und Potenzial) 

Mitarbeiter sind uns sehr wichtig. Der optimale berufliche Start für neue Mitarbeiter in unserem Haus, wird durch ein „Onboarding Program“ gesteuert. Mit diesem Programm wird ein individueller Einführungs- und Ausbildungsverlauf für neue Mitarbeiter festgelegt, damit sie für ihren neuen Job gut gerüstet sind.

Der Einführungs- und Ausbildungsverlauf ist entsprechend der spezifischen Jobfunktion ausgelegt und folglich davon abhängig, ob der Mitarbeiter in der Produktion, in einer technischen Abteilung, Verwaltung oder im Bereich Verkauf und Kundenbetreuung angestellt wird.

Für produktionsangestellte Mitarbeiter haben wir ein internes Ausbildungsprogramm, u.a. Gießereischule, abteilungsspezifische Kurse in z.B. Messtechnik und Messwerkzeuge, sowie Kurse in Produkt- und Kundenanforderungen. Internes Training und Mitarbeiterschulungen haben höchste Priorität.

Neuangestellte Mitarbeiter in einer technischen Abteilung, Verwaltung oder im Bereich Verkauf und Kundenbetreuung, werden einem sehr umfassenden Einführungsprogramm unterzogen.

Die Schulungen beinhalten generelle Prozessabläufe und der betreffenden Stellung spezifische Prozessen. Entsprechend der Notwendigkeit und in Absprache mit den jeweiligen Abteilungsleitern unserer Firma, stehen unseren Mitarbeitern ebenso externe Ausbildungsmöglichkeiten zur Verfügung. Diese können berufsspezifische Aus-und Weiterbildungen, aber auch allgemeine Themen, wie zum Beispiel Erste Hilfe Kurse, bedeuten.

Wir bieten weiter unseren Mitarbeitern folgendes an:

• Qualifikationslohn (stundenweise bezahlte Mitarbeiter)
• Altersversorgung
• Krankenversicherung
• Freie kalte/heiße Getränke
• Arbeitskleidung für Produktionsmitarbeiter
• Sommer- und Weihnachtsabschlussfeiern für den ganzen Betrieb

Jobs

Initiative Bewerbungen nehmen wir sehr gern entgegen. Bei der Personalrekrutierung benutzen wir ein on-line Rekrutierungssystem. Sie können sich hier um vakante Stellen bewerben oder Initiativberwerbungen eingeben. Möchten Sie Teil unseres Teams werden, bitten wir Sie den untenstehenden Link zu nutzen:

Wir nehmen nur Bewerbungen entgegen und bearbeiten diese, wenn sie über unser digitales Bewerbungssystem hochgeladen sind. Bewerbungen per E-Mail, SMS, o.Ä., werden gelöscht und folglich bei vakanten Stellen nicht berücksichtigt.

NB: Wir nehmen z.Z. keine unaufgeforderten Bewerbungen entgegen.